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Wie profitabel sind Unternehmen mit weiblichen Führungskräften?
Mehr Umsatz, höhere Börsenkurse, stärkere Mitarbeiterbindung – wie wirtschaftlich ist Gender-Diversity in Führung? Zahlen und Fakten aus aktuellen Studien schaffen Klarheit.
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Mehr Frauen in Führung? Leicht gesagt, aber nicht leicht umgesetzt.
Frauen in Führungspositionen stellen immer noch eine Minderheit dar. Diversität zeichnet sich im Tech-Bereich primär durch Internationalität aus. Speziell auf Management-Ebene wird es Frauen erschwert, sich zu behaupten.
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Offene IT-Stellen: Bei uns bewerben sich keine Frauen.
Frauen in der IT: Warum ein gezieltes Recruiting von großer Bedeutung ist. Was sollte das Recruiting eines IT-Unternehmens leisten, damit sich mehr Frauen nicht nur bewerben, sondern die Stelle auch annehmen.
ERFOLGREICHER, INNOVATIVER, ZUKUNFTSSICHERER DURCH MEHR
FRAUEN IN FÜHRUNG
12-monatiges Programm zur Führungskräfteentwicklung für Frauen
Erfolgreiche Führungskultur im Fokus
Warum weibliche Führungskräfte?
Innovation
Je diverser die Führung ist, desto mehr Perspektiven werden in den Innovationsprozess miteinbezogen. Dies führt zu besseren Produkten und einer starken Positionierung.
Profitabilität
Studien belegen, dass gemischte Führungsteams höhere Umsätze und Gewinne und eine höhere Kapitalrendite generieren. Die Börsenkurse entwickeln sich positiv.
Fachkräfte
Frauen können sich besser in andere hinein versetzen. Eine empathische Führungskraft macht Mitarbeiter zufriedener und das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Krisensicherheit
Das gemischte Führungsteam reagiert schneller auf Krisen und entwickelt effektivere Lösungen. Verschiedene Auffassungen und Ansichten machen das Unternehmen krisensicher.
Technologieunternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen und technischen Rollen haben, sind wirtschaftlicher und haben ein höheres Innovationspotenzial. Sie bauen ein positives Image auf und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
Fällt es Ihnen schwer, Fachexperten zu finden oder zu halten?
Haben Sie das Gefühl, dass kaum innovative Ideen im Unternehmen entstehen oder dass Krisensituationen zu spät erkannt werden?
Stößt Ihr Unternehmen in puncto Rentabilität an seine Grenzen?
MEHR WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE
für Ihr Unternehmen.
Vereinbaren Sie direkt ein unverbindliches Gespräch und wir beraten Sie gern.
Mein Name ist Natalia Olhovik und ich bin Gründerin und Geschäftsführerin von Female* Lead Accelerator.
Unsere Mission
Mehr weibliche Führungskräfte in der Technologiebranche
Ich bin seit 20 Jahren in der IT-Branche. In dieser Zeit habe ich nur wenige Frauen im Top-Management erlebt.
Diese weiblichen Top-Führungskräfte haben in ihrer Karriere etwas gemeinsam. Sie wurden nicht so geboren, sondern entwickelt – durch unternehmensinterne Frauenförderung, Mentoring und Persönlichkeitsentwicklung.
So entstand Female* Lead Accelerator als ein Programm für weibliche Führungskräfte, das nicht nur das Know-how moderner Führung vermittelt, sondern auch die Entwicklung einer leistungsstarken und authentischen Persönlichkeit fördert.
Insbesondere mittelständische Technologieunternehmen können enorm vom Female* Lead Accelerator profitieren, weil sie oftmals keine Kapazitäten zum Entwickeln von weiblichen Führungskräften haben.
Was wir anbieten
12-monatiges Programm zur Entwicklung von weiblichen Führungskräften
Der Female* Lead Accelerator ist maßgeschneidert: wir gehen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse Ihrer weiblichen Talente ein.
Zwei wesentliche Komponente: Eins-zu-Eins-Coaching und Gruppentraining mit monatlich wechselnden Themenschwerpunkten aus allen Bereichen der Führung.
Während der 12 Monate besteht eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.
Digitales Training: Das Programm ist komplett online und ortsunabhängig. Unsere Termine fügen sich automatisch in Ihren Terminkalender ein.
Coaching
Der Weg zur Authentizität liegt in der Persönlichkeitsentwicklung. Das Programm wird von mehreren erfahrenen Leadership Coaches begleitet, die 1:1 mit den Teilnehmerinnen arbeiten.
Mentoring
Durch internes Mentoring im Unternehmen und externes Mentoring im Accelerator profitieren Sie von weiblichen Führungskräften, die zu 100 % zu Ihrem Unternehmen passen.
Weiterbildung
Dabei setzen wir auf klassische und zukunftsorientierte Module, wie Emotionale Intelligenz, Resilienz, authentische Kommunikation und remote Teamführung.
„Das größte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt sind die Frauen“
Diese Seite befindet sich noch im Aufbau und enthält daher noch nicht alle Informationen zum Angebot.
Möchten Sie schon jetzt mehr über das Programm erfahren? Kontaktieren Sie uns und wir senden Ihnen gerne unsere Angebotspräsentation zu.
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MEHR FRAUEN IN DER FÜHRUNG
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